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办公室有哪些行动矮人?

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【办公室里的3种行动矮人,里面有你吗?】

谢谢邀请。我是汤帅,一个PPT自由设计师,承接PPT定制。

一个企业里面几十到几百号人,办公室就像林子一样,林子大了,什么鸟人都有。那么以下这三种不利于公司和个人发展的行动矮人,有你吗?

如此直接明了地指出你的错误,肯定个个都开始拿出客观理由来反驳、应对,但是实际上有的人就是抱着这种思想成为了办公室的行动矮人。

例如领导要你做一份合同的翻译,要求翻译8个国家语言的版本,但是你知道公司的客户95%都是英国和美国人,剩下的5%客户英文水平也非常了得,就是说你翻译的另外7个版本基本上不会有翻开的可能。于是你“提示”一下领导,其实不必翻译这么多语言的,然后领导就不认同你了,公司就要有8个国家的版本。

图一

那你就怀着“领导不认同我,我就不好好干”的思想翻译了8个版本出来,当然一开始不会有问题,但是当有中东客人来,翻开你的其他版本的合同,发现错漏百出,很可能公司想开拓中东市场的计划就泡汤了。

我觉得理由,可能是从自身原因出发的,而所谓的客观理由,就是把责任赖在别人身上。

例如你的领导给了你6个小时,让你明天交一份合同过来,可能这份合同需要8个小时去完成,可是你偏偏就不愿意再努力2个小时,第二天完不成任务,你就说是因为大boss突然叫了你去送文件,所以才完不成的。

图二

然后第二次你的老板让你去送文件,偏偏3个文件,你就送个2个,明明是自己太懒散的问题,你非要说,是因为塞车,是因为其中一个客户把你留下来吃饭耽误了。

久而久之,你就学会了把问题赖在别人身上,然后自以为真的与你无关。其实这种问题就是行动力跟执行力的问题,但是这些行动的矮人就偏偏会说成是客观原因、是别人的问题,试问这种人怎么会让老板满意呢?

图三

在我创业之前,我接触过很多在办公室上班的人,他们一边抱怨着自己的工资太低,同时一边埋怨着公司的各种不好,几乎没有人会觉得是自己的问题,是自己的不上进,造成了他们的价值没有提升。

但是出来创业后,我发现那种会抱怨自己的人是存在的,而且会抱怨自己不上进的人,得到的都不会太少。

比如说你是市场销售部的,然后你精通很多产品展示软件包括动画效果;又例如你是IT部的,但是你熟悉公司所有的产品介绍,能说会道,这样的人才,你说公司会亏待你吗?

今日互动:你觉得还有其他的思路吗?

P.S:我是汤帅,承接PPT定制,有需要可以留言联系我。

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我是汤帅,知名PPT定制设计师,职场技能优秀回答者,公众号「汤帅」,微博:「汤帅PPT」。学点新鲜有趣的职场技能,关注我准没错。

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