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四唯现象是什么?

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在不同的工作领域或多或少都积存着一些形式主义、教条主义或本本主义,有些时候人们就用“四唯”现象来表述,如:

一、在人才评价方面

“四唯现象”就是在项目评审、人才评价、机构评估过程中“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的现象。

今年7月份国家出台的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的若干意见》明确提出:要突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响。随后发布的《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》则强调,要开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清理。

二、在选人用人方面

在《坚持正确选人用人导向》的署名文章中提到“坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人等偏向”,强调了坚持正确选人用人导向的重要意义。我们历来坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,但在具体的操作过程中,有些地方为了操作方便,存在着“四唯”的现象,而偏离了德才兼备、以德为先的选人用人导向。

三、在述评考核方面

在某些地区和单位的述评考工作实践中,不同程度存在“唯材料、唯亮点、唯票数、唯得分”的现象,存在“干得好不如说得好,做得扎实不如写得漂亮”的“怪象”。这种“四唯现象”的存在,使得述评考工作的结果不够“服众”,述评考的效果也大打折扣。

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不知道四维空间的现象,因为目前世界上谁也没有感受过四维空间。

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